Het chronische tekort aan human resources leidt onvermijdelijk tot een neerwaartse spiraal. De druk op de organisatie neemt toe, samen met het ziekteverzuim. Dit heeft een directe negatieve invloed op de kwaliteit en veiligheid, waardoor problemen zich opstapelen.
Stress, spanningen en een stroeve sfeer dringen zich op waardoor de productiviteit eens te meer afneemt.
De oplossing: Positieve Gezondheid
Deze vicieuze cirkel kan in onze visie alleen doorbroken worden als we vanuit een nieuw perspectief naar oplossingen zoeken. De zoektocht naar Positieve Gezondheid, zowel voor de organisatie als voor de medewerkers, biedt zo’n nieuw perspectief.
“Positieve gezondheid is het vermogen om je aan te passen en regie te voeren bij uitdagingen in het leven”
Vertaald naar het bedrijfsleven en (overheids)organisaties betekent dit onder andere:
- Gezonde medewerkers zorgen voor een gezonde organisatie.
- Werkgeluk zorgt ervoor dat medewerkers gezond blijven.
- De top 5 factoren voor werkgeluk waren tot voorkort:
1. Relatie met leidinggevende -> vertrouwen
2. Leeromgeving -> uitdaging
3. Werk-privébalans -> stressbeheersing
4. Ontwikkelingsmogelijkheden -> persoonlijke groei
5. Collegialiteit -> teamsfeer - Interessant is dat ‘meer loon’ vóór 2022 niet op het lijstje stond, maar door de stijgende inflatie is dat veranderd. (Iets) meer loon en meer werkgeluk kunnen juist nu het verschil maken. Het levert immers een win-win-situatie op.
